المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

قرارات تدوير وظيفي في المؤسسة

01-04-2019

بهدف خلق بيئة عمل يسودهـــا الابـــداع والابتكار والانجاز أصدر الاخ رئيس المؤسسة الأستاذ احمد صالح سيف قرارات التدوير الوظيفي بفرع المؤسسة بمحافظة عدن .
الأستاذ احمد صالح سيف – رئيس المؤسسة خلال ترأسه لاجتماع اليوم مع قيادة فرع عدن : الفروع هي الأساس وقيادة المؤسسة ستذلل لهم كافة الصعوبات لتقديم خدمات مميزة للمؤمن عليهم .
من خلال متابعة قيادة المؤسسة وبخبرتها العالية لما شهدهُ العالم خلال السنوات الأخيرة من تطورات جوهرية طالت مختلف جوانب الحياة وأثرت في مختلف أنواع المؤسسات والشركات بمختلف أنشطتها , مما ولد عالماً جديداً هو عالم العولمة وتقنية المعلومات , الذي سادت فيه الثورة العلمية والتطورات التقنية الهائلة وأسهمت في إعادة تشكيل الموارد البشرية في المؤسسات والشركات المعاصرة وصنعت أنماطاً تنظيمية جديدة وفي نفس الوقت طرحت وبقوة قيماً وأفكاراً جديدة , فقد أصبحت المؤسسات أكثر مرونة , وأسرع استجابة للمستهلك ( العميل – المؤمن عليه ) وللظروف البيئية , وتخطت إشكالية الزمان والمكان في اطار التواصل والتفاعل الإنساني باستخدامها تقنية المعلومات المتطورة ( حيث اصبح العالم قرية الكترونية ) واعتمادها الآلية ( الأنظمة الآلية ) اساساً في تشغيل عملياتها , تركز على الأداء وتعتمد الإستراتيجية فكراً ومنهجاً في سبيل تحقيق أهدافها الاستراتيجية بدرجات عالية من التفوق والتمييز . ومن خلال قراءتها كقيادة مؤسسة خدمية ترى أن هذا الواقع الجديد أوجد حاجة متزايدة لنوعية جديدة من الموارد البشرية , نوعية تهدف للتجديد وتطمح الى ان تكون لاعباً استراتيجياً في إدارة المؤسسة وصياغة استراتيجياتها المختلفة , تفكر عالمياً وتعمل محلياً تستوعب المتغيرات المحلية وقدرتها على العمل في ضل ثقافات متباينة .
ومن هنا يبرز دور إدارة الموارد البشرية بالبحث عن السبل والعوامل التي ترتكز على المورد البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيراً في الإنتاجية على الاطلاق , والسعي الى تطويره وتنميته , فكان أسلوب التدوير الوظيفي ( Job rotation ) الذي انتهجته المؤسسة في استراتيجيتها للعام 2019م الذي يعد احد أساليب وتقنيات التطوير الوظيفي والتغيير التنظيمي وأحد الأساليب الإدارية الحديثة التي تمارسها غالبية المؤسسات المتطورة في البلدان المتقدمة كاليابان الذي تهدف من خلال ما يحققه من اتاحة الفرصة لأكبر عدد من العاملين في ممارسة أكثر من عمل منظم في اطار المؤسسة سواء اعمال فنية او إدارية او في مجال الاشراف أو الإدارة أو القيادة
وقيادة المؤسسة اعتمدت في استراتيجيتها على أن يتم اعداد الموظفين في مختلف المستويات الإدارية والإدارات والاقسام المختلفة لممارسة اعمال أخرى بشكل منظم ومجدول وفق خطة إدارية مدروسة ومعدة من قيادة الفروع والمركز وهو أسلوب ذكي للاستثمار والاستفادة من الموارد البشرية في مستوياتها كافة وان هذا الأسلوب اذا تم استخدامه بشكله الصحيح وفقاً لأسسه ومعاييره العلمية والعملية سوف يساعد قيادة المؤسسة (بالمركز والفروع) في استثمار الخبرات والابداع والابتكار في تقديم خدماتها.
أن قيادة المؤسسة على يقين كامل بان اهم مخرجات التدوير الوظيفي القضاء على البيروقراطية والروتين والرتابة في الاعمال الفنية والإدارية، كما انهُ يكشف عن مزايا وقدرات وابداعات الموظفين ويتيح الفرصة لهم للتعبير عن قدراتهم ومواهبهم وكوامنهم في وظائف ونشاطات أخرى مثل الوظائف الإدارية والقيادية، كما سيمكن قيادة المؤسسة من اكتشاف الفروق الفردية لموظفيها ومواردها البشرية ويساعدها في اعداد برامج تدريبة فاعلة ينتج عنها رفع الكفاءة والفعالية والإنتاجية للموظفين المستهدفين.
ونتيجة لما ذكر أعلاه ُعُقد اليوم بالمركز الرئيسي للمؤسسة اجتماع برئاسة الأخ رئيس المؤسسة الأستاذ احمد صالح سيف مع قيادة فرع عدن ضم الاخوة:
•    خالد جابر مدير عام الفرع.
•    رفيق احمد عبد الخالق مساعد المدير العام - المدير المالي المُعين.
•    غازي عوض الهيج مدير الموارد البشرية المُعين.
•    بشرى ابوبكر محمد مدير إدارة المشتغلين المُعينة.
•     فهمي محمد علي مدير إدارة الاشتراكات المُعين.
وفي بداية الاجتماع رحب الأستاذ رئيس المؤسسة بالحاضرين جميعا وهنئهم على المواقع الإدارية الجديدة لكل منهم وانه شخصيا يثق بان هذا التغيير سوف يعمل نقلة نوعية في الفرع ويساهم في خلق بيئة عمل يسودها التعاون الإبداعي والعمل بروح الفريق الواحد لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، وانه سوف يقف الى جانبهم ويوفر لهم الدعم المادي والمعنوي لإنجاح مهامهم.
بعد ذلك استمع الأستاذ رئيس المؤسسة لشرح كامل من الأستاذ خالد جابر مدير عام الفرع لخططهم وبرامجهم للمرحلة القادمة، كما استمع من جميع الحاضرين على الملاحظات والصعوبات التي قد تواجههم في مهامهم واكد لهم وقوف قيادة المؤسسة بكل قوة الى جانبهم.
في الأخير تمنى الأستاذ رئيس المؤسسة للمعينين في الإدارات المختلفة التوفيق والنجاح وان المركز الرئيسي بمختلف اداراته العامة سوف يكون عوناً للفروع لتقديم كل الدعم بمختلف المجالات من التدريب الى الاستشارات والدراسات والبحوث والتطوير وصرح لهم بان خطة التوعية التأمينية سيتم اعدادها بمشاركة الجميع حتى تحقق الأهداف المنشودة.
    مع تحيات الإدارة العامة للعلاقات والتوعية التأمينية بالمركز الرئيسي - عدن    

إقراء أيضاً
وزير الخدمة المدنية والتأمينات يعزي مدير فرع المؤسسة التأمينات بتعز بوفاة زوجته

أعرب وزير الخدمة المدنية والتأمينات البروفيسور عبدالناصر الوالي، عن خالص العزاء والمواساة لمدير عام فرع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية -تعز الأخ أبوبكر محمد الصلوي، بوفاة زوجتة الفاضلة، إثر حادث سير أليم تعرضت له.

لقاء تنسيقي لمناقشة التأمين الإجتماعي على العاملين في المدارس الخاصة والاهلية بعدن

ناقش لقاء تنسيقي، ضم إدارتي فرع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومكتب التربية والتعليم بعدن، عدد من المواضيع ذات الصلة بالتأمين الإجتماعي على العاملين في المدارس الخاصة والاهلية.

اختتام المؤتمر السنوي الـ21 "استدامة الموارد في ظل التغيرات المناخية" بمسقط

اختتمت اليوم في العاصمة العمانية،مسقط أعمال المؤتمر السنوي الـ21 بعنوان استدامة الموارد في ظل التغيرات المناخية، بمشاركة وفد من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والهيئة العامة للتأمينات والمعاشات.

مؤسسة التأمينات الاجتماعية تشارك بمؤتمر حول "استدامة الموارد في ظل التغيرات المناخية وسبل الحد من تأثيراتها" بمسقط

شاركت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المركزي الرئيسي_ عدن، اليوم،بأعمال المؤتمر السنوي الـ21 حول استدامة الموارد في ظل التغيرات المناخية وسبل الحد من تأثيراتها،الذي تستضيفه سلطنة عمان، بالتعاون مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية التابعة لجامعة الدول العربية، بوفد يرأسه القائم بأعمال رئيس المؤسسة الدكتور عبدالله باوزير.


أخر الأخبار